A MESA DA CÂMARA MUNICIPAL DE NOVA VENÉCIA-ES, no uso de suas atribuições legais, conferidas pelo Ato da Mesa nº 15/2002, de 10 de setembro do ano de 2002,
RESOLVE:
Art. 1º Aprovar o Regulamento nº
1/2002/CMNV da Comissão Transitória de Avaliação referente a
avaliação de estagiários do Concurso Público da Câmara Municipal de Nova Venécia.
Art. 2º Este Ato da Mesa entra em
vigor na data de sua publicação.
Art. 3º Revogam-se as disposições em contrário.
Gabinete da Presidência da Câmara Municipal de Nova Venécia, Estado do Espírito Santo, aos 30 dias do mês de setembro de 2002; 48º de Emancipação Política; 12ª Legislatura.
Este texto não substitui o original publicado e arquivado na Câmara Municipal de Nova Venécia.
A COMISSÃO DE AVALIAÇÃO DOS SERVIDORES ADMITIDOS NO CONCURSO PÚBLICO MUNICIPAL, nomeada através do Ato da Mesa Diretora nº 015/2002, de 10 de setembro de 2002, da Câmara do Município de Nova Venécia, Estado do Espírito Santo, no uso de suas atribuições legais, Resolve APROVAR o seguinte regulamento para o desempenho do seu mister de avaliar os Servidores da Câmara Municipal.
Regulamento:
Art. 1º A Avaliação dos Servidores
dar-se-á, mediante os critérios contidos nos anexos I e II, ficha de avaliação
e quadro final de apuração, respectivamente.
Art. 2º Serão aprovados os servidores
que, no cômputo geral de avaliação alcançarem
cinqüenta e oito pontos.
Art. 3º Para que se cumpram as determinações dos artigos 3º e 4º do Ato da Mesa Diretora nº 15/2002, a Comissão submete à aprovação da Mesa Diretora da Câmara Municipal.
I - RECOMENDAÇÕES:
a) A ficha de avaliação e desempenho é confidencial
b) Os itens deverão ser analisados levando-se em consideração fatos reais da vida funcional do servidor.
II - INSTRUÇÕES:
a) A Avaliação será feita com base em cinco fatores. Cada fator, exceto a freqüência e a pontualidade, apresenta quatro itens que devem ser considerados dentro de uma escala que vai de um a cinco, relacionados com as seguintes expressões e pontuação.
1 - Nunca: 1 ponto;
2 - Raramente: 2 pontos;
3 - Às vezes: 3 pontos;
4 - Freqüentemente: 4 pontos;
5 - Sempre: 5 pontos.
Observação: A Comissão Avaliadora marcará nos parênteses o número conveniente.
b) O fator Assiduidade será avaliado, com base nos livros de freqüência, segundo o critério abaixo detalhado, como auxílio do Departamento de Administração e Pessoal que prestará as informações devidas.
1 - Não apresentou faltas não justificadas: 12 pontos;
2 - Até 6 faltas: 9 pontos;
3 - de 7 a 12 faltas: 6 pontos;
4 - de 13 a 18 faltas: 3 pontos;
5 - de 19 a 24 faltas: 1 ponto.
6 - acima de 24 faltas: não aprovado.
1 - Identificação do Avaliado:
Nome: _____________________________________________________________________
Cargo: _____________________________________________________________________
Localização: _____________________________________________________________________
2 - Identificação do Avaliador:
Nome: _____________________________________________________________________
Cargo/ Função: ___________________________________________________________________
3 - Período de Avaliação:
De _____________________ a _____________________
4 - Aspectos a serem observados:
a) pontualidade;
b) disciplina;
c) produtividade;
d) responsabilidade;
e) assiduidade.
FATORES: ITENS DE VERIFICAÇÃO
a) PONTUALIDADE:
É pontual no horário de chegada ao trabalho e tem exatidão no cumprimento dos deveres ou compromissos no tempo combinado?
( ) Nunca
( ) Raramente
( ) Ás vezes
( ) Freqüentemente
( ) Sempre
b) DISCIPLINA
Observa as normas legais e regulamentares?
( ) Nunca
( ) Raramente
( ) Ás vezes
( ) Freqüentemente
( ) Sempre
Trata com humanidade as pessoas no ambiente de trabalho?
( ) Nunca
( ) Raramente
( ) Ás vezes
( ) Freqüentemente
( ) Sempre
Observa os princípios éticos - profissionais no desempenho de suas funções?
( ) Nunca
( ) Raramente
( ) Ás vezes
( ) Freqüentemente
( ) Sempre
Trata com harmonia os demais?
( ) Nunca
( ) Raramente
( ) Ás vezes
( ) Freqüentemente
( ) Sempre
Observação: O Avaliador deverá buscar informações no Setor de Recursos Humanos
c) PRODUTIVIDADE:
Trabalha com regularidade e corretamente?
( ) Nunca
( ) Raramente
( ) Ás vezes
( ) Freqüentemente
( ) Sempre
O volume de trabalho é proporcional a sua capacidade?
( ) Nunca
( ) Raramente
( ) Ás vezes
( ) Freqüentemente
( ) Sempre
Utiliza um método de trabalho adequado à atividade que desempenha, demonstrando interesse em aprimorá-lo ou em substituí-lo, quando ineficiente?
( ) Nunca
( ) Raramente
( ) Ás vezes
( ) Freqüentemente
( ) Sempre
Assimila com facilidade e rapidez as tarefas que são transmitidas?
( ) Nunca
( ) Raramente
( ) Ás vezes
( ) Freqüentemente
( ) Sempre
d) RESPONSABILIDADE:
Exerce com zelo e dedicação as atribuições do cargo?
( ) Nunca
( ) Raramente
( ) Ás vezes
( ) Freqüentemente
( ) Sempre
Zela pelo material e documentos manuseados?
( ) Nunca
( ) Raramente
( ) Ás vezes
( ) Freqüentemente
( ) Sempre
Resguarda fatos de interesse da administração?
( ) Nunca
( ) Raramente
( ) Ás vezes
( ) Freqüentemente
( ) Sempre
Realiza seu trabalho dentro dos prazos estabelecidos?
( ) Nunca
( ) Raramente
( ) Ás vezes
( ) Freqüentemente
( ) Sempre
e) ASSIDUIDADE:
( ) Não apresentou faltas não justificadas;
( ) Até 6 faltas;
( ) De 7 a 12 faltas;
( ) De 13 a 18 faltas;
( ) De 19 a 24 faltas;
( ) Acima de 24 faltas.
Observação: O Avaliador deverá buscar essas informações no Departamento de Administração e Pessoal.
5 - Local e Data:
Nova Venécia _____ de _____________________ de _____.
6 - Assinatura do Avaliador:
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FATORES OBSERVADOS |
TOTAL DE PONTOS POR FATOR |
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a) Pontualidade |
( ) pontos |
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b) Disciplina |
( ) pontos |
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c) Produtividade |
( ) pontos |
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d) Responsabilidade |
( ) pontos |
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e) Assiduidade |
( ) pontos |
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TOTAL GERAL |
( ) PONTOS |
CONCEITO FINAL:
( ) Aprovado
( ) Não Aprovado
RELATÓRIO FINAL
CIRCUNSTANCIADO
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